近年来，为什么球星都觉得梅西是最佳非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？为什么球星都觉得梅西是最佳ong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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